日期：2016-12-5（原创文章,禁止转载）
保康县：师带徒学制度提升矿山安管人员能力 7月20日，保康县九里川保神磷化有限责任公司总经理签发文件，准予4名专职安全管理人员和6名凿岩工完成学徒时段，取得各自独立任职和从业癫痫手术价格资格，同时对已得相应资格证的8名储备安管人员落实明确了各自的学艺实习师傅。这是该县推进安全管理人员和特种作业人员师带徒学制度的一个缩影。 保康是地采矿山大县，仅磷矿石原矿年产量近400万吨。针对矿体赋存条件复杂，发育突出，矿企规模小，点多面广，机械作业程度不高。采矿工人多为农民工，文化水平不高，流动性较大，安全意识不强等情况，该县把确保安全生产和安全发展重点放在强化安全监管上。紧紧抓住现场安全管理人员和特种作业人员这一核心人员细化监管措施。 在安全管理人员和特种作业人员的选配上，除严格执行 达到高中和中专以上学历，从事矿山工作5年以上 的要求外，尊重拟用对象的志愿，不强人所愿，凡是没有强烈工作愿望和书面申请的一律不列云南治疗癫痫病最权威医院为培养对象。从源头上解决治疗癫痫病最好的中药了不想干和勉为其难现象。列为培养对象的人员，严格按照规定送到具有资质的培训机构进行集中培训取证。 取得相应资格证书不能作为单独任职和从业的最后条件，必须完成跟师学艺实习和独立任职考核后方可单独工作。贵阳癫痫怎样治疗效果好呢跟师学艺时间不少于4个月，着重解决想干而不会干的问题。实习考核的重点是能否熟练掌握法律法规、规程制度、作业要领，达到准确选用安全措施，及时查改隐患，果断临机处置等综合能力。 安全管理人员和特种作业人员全部拥有动、停、撤等临机处置权。对发现的隐患，能处理的就处理，无能力处理的，或是拿不准的一律先撤人后报告，即使隐患在恶变，人员已安全。 优化奖惩制度，照章奖惩。让安管人员和特种作业人员自发意识到干好了本职工作就有优厚于同级别其他管理人员和作业人员的待遇，不认真履职就没有好待遇。同时，该县还严格执行优胜奖励与末位淘汰制度，对不能胜任本职工作的安全管人员淘汰出局。 该县通过安管人员师带徒学制度地落实，企业人才得到了挖掘、选拔、任用、储备，每个作业面都有称职的安全员始终跟班和在行的特种作业随班，有效遏制了 三违 现象，有力提升了安管人员的履职能力和企业自我安全管理水平。（伍兴章）
